Psychologue et coach, conférencier

Robin Dessertenne

 DEUXIEME VOYAGE...

Robin Dessertenne écrit actuellement un nouveau livre orienté vers la psychologie sociale et la stratégie. Il prépare également un nouveau cycle de conférences.

 Robin Dessertenne psychologue du travail, coach, conférencier, chargé de cours à l’Université et à l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Caen, dirige d’importants cabinets de Conseil en Stratégie du changement depuis plus de 25 ans.
 Pour plus détails : Robin Dessertenne 06 07 99 57 95
rd@robindessertenne.com

PREMIER VOYAGE

Le livre PSYCHOLOGUE ET COACH de Robin Dessertenne est disponible.
N'hésitez pas à nous écrire ou nous téléphoner pour le commander. 


« Dans tout ce tohu-bohu, comment le sujet peut-il se constituer un Moi, une identité, comment peut-il parvenir à se signer ? »

              Avec ce Premier voyage, le psychologue et coach Robin Dessertenne nous invite à défricher les nouveaux territoires de la psychologie appliquée au monde de l’entreprise. Il nous conte ses expériences avec ce supplément d’âme qui fonde sa démarche. Il partage sa méthode originale qui allie dimensions psychologiques et entrepreneuriales, vie privée et relations sociales. Outre les concepts théoriques développés, de nombreuses études de cas permettent aux cadres-dirigeants comme aux coachs de comprendre, voire de résoudre de nombreuses problématiques. Ce guide inspirera également les étudiants en psychologie désireux de pousser les portes de l’univers professionnel. 

 Robin Dessertenne psychologue du travail, coach, conférencier, chargé de cours à l’Université et à l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Caen, dirige d’importants cabinets de Conseil en Stratégie du changement depuis plus de 25 ans.

ROBIN DESSERTENNE, PSYCHOLOGUE ET COACH
164 pages, 20€

© TEMPS-PRIVE EDITIONS - Temps-prive.fr
Couverture Robin Dessertenne © LeSpectateur.fr

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Pour tout renseignement, tél. : 06 07 99 57 95
Email rd@robindessertenne.com

Robin Dessertenne PSYCHOLOGUE ET COACH

SOMMAIRE DU LIVRE PSYCHOLOGUE ET COACH © ROBIN DESSERTENNE

 DEF Couv Robin4E RD

EDITIONS TEMPS-PRIVE  © 2014

Préface : Rêve ou réalité ? P.11

PARTIE I : Réflexions

1 - Fragments autobiographiques : Qui parle ? - P.17

2 - Mon orientation professionnelle - P. 27

3 - Pourquoi le coaching se développe-t-il ? -  P. 31

Regard sur la société - P. 31

Le manageur médiateur - P. 33

Étude de cas n° 1 - P. 33

François : Légitimité et médiation - P. 33

Pourquoi accompagner le changement - P. 37

« Se développer, s’adapter ou mourir » - P. 37

L’homéostasie - P. 38

Conclusion : 3e révolution industrielle ? - P. 40

4 - Santé sociale de l’entreprise et risques psychosociaux - P. 43

Introduction : Caricature mais progrès - P. 43

Le malaise civilisationnel - P. 45

Pourquoi les jeunes s’engagent-ils moins dans la vie au travail ? - P. 46

Perception de la souffrance psychologique au travail - P. 48

Et le désir et la conquête ? - P. 51

Conclusion : sujet psychologique et politique - P. 53

5 - Mon approche du coaching : questions de conscience - P. 55

Point de vue métapsychologique : conscience et première castration - P. 55

La conscience universelle - P. 58

Le manque à être - P. 60

6 - L’éthique - P. 63

Introduction : Mode, science et code - P. 63

L’éthique, fruit d’une transcendance - P. 64

L’éthique comme enjeu sociétal vital - P. 64

L’éthique et la transmission - P. 65

L’éthique et la liberté - P. 65

L’éthique : le sens, l’engagement, la raison, la création - P. 67

L’éthique et la révolte : savoir dire « non » ! - P. 68

Conclusion : l’éthique, colonne vertébrale - P. 69

Étude de cas n° 2 : Joël sur le chemin de l’éthique et la légitimité - P. 70

PARTIE II : Pratique du coaching et dimension psychologique

1 - La demande en coaching et quelques enjeux systémiques - P. 77

Le contexte – les scénarios – la métacommunication - P. 77

La demande - P. 78

Contrat de coaching - P. 79

Conclusion : la « forme » et le « fond » - P. 79

Étude de cas n° 3 : Isabelle, « Je fume pour m’enfumer » - P. 80

2 - La dimension psychologique - P. 83

Introduction : rôle et posture - P. 83

Le conte de fée – Travaux d’écriture - P. 84

Consignes, introduction, émotions - P. 84

Étude de cas n° 4 – Denis : Histoire sans écrit et sans parole - P. 86

Écriture et confiance en soi - P. 87

Le complexe de l’autodidacte - P. 88

Étude de cas n° 5 – Simon : Le complexe de l’origine sociale ou de l’ouvrier - P. 89

Conclusion : le conte, l’histoire et l’ouverture - P. 90

Le génogramme : approche transgénérationnelle - P. 91

Introduction - P. 91

Approche théorique : génogramme filiatif & imaginaire - P. 91

Les liens entre histoire familiale et vie au travail - P. 94

Étude de cas n° 6 – Gérard : « Mon père est mon Patron. » - P. 94

Étude de cas n° 7 – Patrick : « Maman a eu raison à tort de mon père. » - P. 95

Étude de cas n° 8 – Patricia : Prescrire le symptôme - P. 98

Étude de cas n° 9 – Josiane : Une idée du transgénérationnel - P. 99

Conclusion & schéma simplifié du génogramme - P. 102

Bric-à-brac des questions  - P. 104

Le triangle dramatique  - P. 106

Introduction - P. 106

Étude de cas n° 10 : illustration d’un couple nommé désir - P.107

Triangle dramatique : identification et OEdipe  - P. 112

Conflit de valeur et OEdipe  - P. 114

Triangle dramatique et le rôle du sauveur  - P. 115

Schéma de synthèse  - P. 118

Conclusion : le rôle du psychologue coach  - P. 119

PARTIE III : Pratique du coaching et dimension opérationnelle

1 - La dimension opérationnelle du coaching  - P. 123

2 - La description de poste comme outil de médiation  - P. 125

Introduction : un outil efficace - P. 125

Étude de cas n° 13 – Didier, l’importance de la Prise de poste  - P. 125

Co-création, co-responsabilité  - P. 127

Espace symbolique  - P. 128

Description de poste et interprétation  - P. 128

Description de poste et enjeux de délégation  - P. 129

Le savoir en question  - P.130

Le savoir-faire  - P. 130

Le savoir-être  - P.  131

Le savoir-devenir : « Pour créer il faut du vide »  - P.131

Étude de cas n° 14 – Olivier & Thomas : Prise de poste comme source de régression ou de développement  - P. 132

Régression  - P. 132

Étude de cas n° 15 – Ghislaine : La description de poste comme outil de médiation et de vérité  - P. 136

3 - Bilan de sa communication : les « Tiers de Vie +1 »  - P. 139

Introduction : Communication et identité  - P. 139

Schéma de synthèse des Tiers de vie +1  - P. 141

Soi & soi  - P. 143

Soi & soi : le tableau de synthèse  - P.146

Soi & l’autre  - P. 147

Soi & l’autre : schéma de synthèse  - P.151

Soi & les autres  - P.152

Soi & les autres : Schéma de synthèse  - P. 155

Tiers de vie +1 : Soi & l’univers  - P. 156

POSTFACE - P. 161

Lettre à l’être - P. 161

 

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