CONFERENCES : Séminaire Santé Sociale et intelligence collective

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ROBIN DESSERTENNE ASSURE UN CYCLE DE CONFERENCES ET DE SEMINAIRES

Renseignement sur demande : rd@robindessertenne.com

 Exemple SEMINAIRE SUR LA SANTE SOCIALE DE L'ENTREPISE ET l'INTELLIGENCE COLLECTIVE

Notre société est en pleine mutation. La seconde révolution industrielle se meurt et dans un futur proche, les humains génèreront leur propre énergie verte et la partageront, comme ils créent  et partagent déjà leurs propres informations sur internet.

Cela va fondamentalement modifier notre façon de travailler. Selon Jérémy RIFKIN la 3révolution industrielle est en route et notre société se transforme à la fois dans son modèle d’organisation mais aussi dans sa conscience au travers du besoin quasi vital d’une transition énergétique.

Les consciences changent quand se produisent conjointement une révolution de la production d’énergie et une révolution de communication. C’est bien notre rapport à l’espace et au temps qui modifie notre modèle de civilisation.

Les nouvelles générations ont été élevées au lait de la crise du chômage et de l’internet. De nouveaux comportements et de nouvelles demandes émergent concernant le « travailler ensemble » même si souvent nous ne sommes pas encore en mesure d’y mettre des mots. La société occidentale et l’entreprise sont des terrains fertiles à l’explosion des émotions : peut-être que notre empathie et notre conscience se développent pour faire émerger de nouvelles solutions.

Jamais le marché n’a paru si totalement unifié par le commerce, la communication, la culture et aussi sauvagement déchiré (guerres, crises financières, réchauffement de la planète…)

Dans notre monde sans frontières et en perpétuel changement, qui sommes-nous ? Et que voulons-nous être et quel travail pour demain ?

Autant de questions qui m’interrogent dans mon exercice professionnel de psychologue-coach que je souhaite partager avec vous dans un esprit de co-création où l’intelligence collective est au cœur du « sujet ».

Ce séminaire se veut ouvert et pragmatique. Il est destiné aux manageurs, dirigeants, chefs de projets, DRH qui de part leurs missions sont particulièrement interrogés par le contexte mouvant dans lequel ils évoluent.

OBJECTIFS DU SÉMINAIRE

A l’issue du séminaire les stagiaires seront en mesure :

  • De prendre du recul sur leur fonctionnement et de se repositionner dans leur mission de manageur
  • De mettre en œuvre une politique managériale favorisant la santé économique et sociale de l’entreprise
  • D’analyser une situation de crise au travers d’une approche de la psychologie sociale et individuelle
  • De développer l’intelligence collective au sein de leurs équipes

 

Durée du séminaire : 1 à 2 jours

Public : Cadres, dirigeants, manageurs, chef de projet, DRH…

 

PROGRAMME DU SÉMINAIRE

Il est indicatif et sera adapté en fonction des demandes des participants et de l’effectif.

  1. L’organisation du travail et la médiation au cœur de la santé sociale de l’entreprise
  2. Les conditions d’une bonne communication en entreprise, la manageur-coach
  3. Le management vertical et horizontal, la gestion de projet
  4. L’environnement actuel autour des risques psychosociaux, les nouveaux comportements
  5. Accompagner le changement au travers de l’approche systémique
  6. Les conditions d’une bonne santé sociale et économique en entreprise

 

Notions théoriques abordées :

  • Plan de communication et 1/3 de vie
  • Les stéréotypes de groupe
  • L’approche socio dynamique
  • L’approche systémique
  • La clinique de l’activité et les approches actuelles en psychologie du travail
  • Approche de la psychologie individuelle et de la psychologie sociale
  • L’inconscient collectif
  • L’intelligence collective
  • Les valeurs
  • L’éthique
  • La conscience, la maïeutique
  • La génération Y
  • Approche globale de la GRH
  • La 3ème révolution industrielle
  • Stratégie et conduite du changement
  • Le transgénérationnel

Etudes de cas :

Pour illustrer le propos, le séminaire sera animé autour d’études de cas. Il s’agit de partager des expériences qui favorisent le questionnement, les échanges et une démarche de supervision.

Bibliographie :

  • L’élan socio dynamique  J.C FAUVET (Ed. d’organisation)
  • Le grand livre de l’analyse transactionnelle F. BRECARD/ L.HAWKES (Ed. EYROLLES)
  • Yves CLOT – Clinique de l’activité (voir internet)
  • Didier ANZIEU – Le groupe et l’inconscient, l’imaginaire groupal (Ed. DUNOD)
  • Jérémy RIFKIN - La 3ème révolution industrielle
  • Conscience, inconscient, émotion LEV.VYGOTSKY par Yves CLOT (Ed. LA DISPUTE)
  • Aïe mes Aïeux ! Anne  ANCELIN – SCHÜTZENBERGER (Ed.  LA MERIDIENNE)
  • Travail vivant – Sexualité au travail : Christophe DEJOURS (Ed. PAYOT)