TEMPS PRIVÉ
ASSESSMENT
QU’EST-CE QU’UN ASSESSMENT ?
L’assessment permet d’évaluer précisément les aptitudes d’un candidat interne ou externe.
L’évaluation ou assessment permet d’analyser de manière exhaustive les compétences et comportements d’un candidat pour prendre des décisions éclairées que ce soit dans le cadre d’un recrutement externe ou de mobilité interne.
C’est une immersion stratégique dans le potentiel individuel, conçue pour guider et optimiser la croissance des talents au sein de votre organisation.
« Choisissons ensemble vos talents de demain ! »
Recrutement externe :
« identifier les talents qui vous correspondent »
Lorsqu’une entreprise souhaite recruter à l’extérieur, il s’agit de s’assurer que le candidat réussira sa prise de poste :
– Savoir-faire
– Savoir-être
– Savoir-devenir
Il est également question des motivations du candidat et de sa capacité à s’adapter à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
Mobilité interne :
« faciliter les transitions avec une évaluation complète »
Pour favoriser une mobilité interne réussie, l’Assessment évalue les compétences transférables et le potentiel de leadership de développement du candidat.
L’évaluation permet alors d’éviter une erreur d’orientation qui mettrais en difficulté le candidat.
Il s’agit également de favoriser son intégration et sa réussite dans sa nouvelle prise de poste et de l’accompagner au mieux (détection des besoins de formation et accompagnement).
NOS MOYENS
3 psychologues
du travail
Évaluation du savoir
faire/Être/devenir
Tests
Psychométriques
Questionnaires de
personnalité
Rédaction d’une
synthèse et feedback